角色扮演是一种情景模拟测评法。通常的做法是选取与被试者的工作相关的人际或工作情境，由一名角色扮演者饰演被试者的客户、上级、同事、下属等角色。在这种活动中，考官设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。考官通过观察和记录被试者在不同角色情景中表现出来的行为，测评其素质潜能。